Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones

Te preparamos para el reto del futuro: la gestión de personas desde la perspectiva de la Psicología

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El perfil de nuestro alumnado es muy heterogéneo. Buscamos personas tituladas en Psicología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Administración y Gestión de Empresas, Económicas, Derecho, Ingenierías y Psicopedagogía, entre otras disciplinas, residentes o no en España, interesadas en compatibilizar su formación con otras actividades profesionales o académicas. ¿Eres tú?

Doble titulación

¿Qué aporta la doble titulación?

  • Impulsa la movilidad internacional de los estudiantes
  • Proporciona la acreditación profesional en dos países distintos
  • Títulos oficiales reconocidos por los ministerios de educación de cada país
  • Facilita la empleabilidad del alumnado
  • Mejora su preparación de cara a su futuro profesional

Ventajas de la doble titulación

  • Posibilidad de cursar 2 másteres universitarios oficiales en un curso académico
  • Becas de movilidad
  • Título de máster por cada universidad
  • Adquisición de las competencias exigidas en cada título

Objetivos

Formar profesionales capaces de:

  • Fomentar actitudes y comportamientos positivos que contribuyan a incrementar los niveles de rendimiento, satisfacción y salud del personal
  • Diseñar programas que faciliten la socialización laboral del equipo, la innovación y el cambio, el trabajo en equipo y las nuevas tecnologías
  • Desarrollar la comunicación en las organizaciones, el liderazgo, la toma de decisiones y la eficacia organizacional
  • Reducir los conflictos en las organizaciones, el absentismo y el nivel de rotación externa

Plan de Estudios

Oferta total de 90 créditos ECTS, con la posibilidad de adquirir un perfil profesional e investigador en las especialidades de Recursos Humanos o Salud Ocupacional en función del itinerario y el Trabajo Fin de Máster que escojas. De modalidad semipresencial, el 60% de la docencia es práctica. Tendrás la oportunidad de obtener dobles titulaciones con otras universidades internacionales: Universidad de Talca (Chile) o Universidad de Palermo (Italia).

Módulo Común

Estrategia y Estructura Organizativa: Habilidades de Dirección
Estrategias y Técnicas de Investigación

Módulos Optativos

Elije un mínimo de 2 asignaturas

Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster
X

Contenidos Avanzados en Psicología de las Organizaciones

Diseño de las organizaciones. Procesos organizacionales. Resultados organizacionales.

Primer Semestre4.5 ECTS - Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Álvaro García del Castillo López
  • José Pedro Alfonso Pérez
  • Jesús Rodríguez Marín
  • Yolanda Estreder Ortí
X

Contenidos Avanzados en Psicología de los Recursos Humanos

Ética laboral y empresarial. RR.HH. en Administraciones Públicas y Entidades sin ánimo de lucro (ONG's). Nuevas tendencias en el reclutamiento. Creatividad. Nuevas tendencias en Outsourcing. Análisis del desempeño: Gestión de personas por sus competencias y sus conocimientos.

Primer Semestre4.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Ángel Solanes Puchol
  • Amparo Caballer Hernández
  • Miguel Ángel Serrano Rosa
  • Carolina Moliner Cantos
  • Carmen Picazo Lahiguera
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Contenidos Avanzados en Psicología del Trabajo

Entrada en la organización. Desempeño laboral. Desarrollo personal y profesional en el trabajo. Satisfacción laboral. Salida de la organización.

Primer Semestre4.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • José Antonio García del Castillo
  • Álvaro García del Castillo
  • Manuel Ortín Botella
  • Francisco Viciana Céspedes
  • Leopoldo Allegri
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Estrategia y Estructura Organizativa: Habilidades de Dirección

Empresa y empresario. El ambiente empresarial. La función de organización de la empresa. El departamento de recursos humanos dentro de la organización. El departamento de recursos humanos y la salud de sus trabajadores. Dirección y estilos de liderazgo. Presentación de información en público. Nuevas tecnologías de la información y la comunicación (tic's). Aplicación de las nuevas tecnologías a los equipos de trabajo. Aspectos psicosociales del diseño de nuevas tecnologías en la organización. Estrategias de implantación de nuevas tecnologías en la organización. Gestión del cambio tecnológico y uso operativo de las nuevas tecnologías de la información. Evaluación de sistemas tecnológicos.

Primer Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Ángel Solanes Puchol
  • Manuel Francisco Ortín Botella
  • Yolanda Quiles Marcos
  • Jesús Rodríguez Marín
  • José María Gómez Gras
  • Francisco Viciana Céspedes
  • Yolanda Estreder Orti
  • Fermín Martínez Zaragoza
  • Eva Lira Rodríguez
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Estrategias y Técnicas de Investigación

La investigación científica y su formación. Bases de datos científicas. Búsquedas documentales. Comunicación científica. Redacción científica y su normativa. Técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa. Análisis de datos cualitativos. Regresión lineal múltiple. Análisis lineal jerárquico. Análisis multivariado. Modelos estructurales. Series temporales. Formas y aplicaciones en la gestión de Recursos Humanos.

Primer Semestre6 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Beatriz Martín del Río
  • Rosa María Núñez Núñez
  • Mónica Gázquez Pertusa
  • Eva María León Zarceño
  • Carolina Moliner
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Consultoría de Recursos Humanos

Consultoría organizacional. El proceso de selección de personas. Elaboración de perfiles profesionales.

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • María Amparo Ramos López
  • María Cristina Gómez García
  • Guzmán Martínez Griñán
  • Laura Molero Henarejos
  • Judith Hernández Marín
  • Eva Lira Rodríguez
  • Pilar Ripoll Botella
  • Carmen Picazo Lahiguera
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Diseño de los Recursos Humanos

Intervención organizacional. Etapas del proceso de intervención organizacional. Intervención desde el desarrollo organizacional. Intervención en la empresa familiar. Evaluación del desempeño. Sistemas retributivos. Proceso de comunicación. Comunicación interpersonal. Comunicación interna de la organización.

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • María Amparo Ramos López
  • Ángel Solanes Puchol
  • Salvador Pedro Sánchez Pérez
  • José Ramos López
  • Francisco Gracia Lerín
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Evaluación e Intervención en Riesgos Psicosociales

Entornos de trabajo no saludables. Métodos psicobiológicos de investigación en el entorno ocupacional. Enfermedades cardiovasculares. Alteraciones neuroendocrinas e inmunológicas. Respuesta global de enfermedad del organismo. Intervención en psicosociología. Intervención en ergonomía. Gestión de la prevención. Evaluación de los riesgos psicosociales. Consecuencias de los factores de riesgo psicosocial.

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Ángel Solanes Puchol
  • María Cristina Gómez García
  • Eva Lira Rodríguez
  • José María Bel Albors
  • Elena Miró Morales
  • Fernando Mínguez Gallego
  • Miguel Ángel Serrano Rosa
X

Gestión de los Recursos Humanos

Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Análisis de necesidades de formación en la empresa. El diseño de la formación en la empresa. Evaluación de la formación. Gestión por procesos. Factores en la gestión de procesos. Socialización laboral. Mentorización organizacional. Desarrollo de carrera.

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Yolanda Quiles Marcos
  • Lirios Alós Simó
  • María José Alarcón García
  • Carolina Moliner Cantos
  • Carmen Carmona Rodríguez
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Intervención en Ergonomía: Diseño de Puestos de Trabajo

Ergonomía. Condiciones ambientales. Carga física y mental. Diseño y rediseño del puesto de trabajo

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • Raquel Costa Ferrer
  • José Rafael Lobato Cañón
  • José Alonso Esquiva
  • Raquel Costa Ferrer
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Salud Ocupacional: Sistemas de Calidad y Auditoría de Planes de Prevención

Planificación de la prevención. Gestión de la prevención. Auditorías: procedimiento preparación, realización e informe. La organización y sus empleados. La organización y sus grupos. La organización y la sociedad. El futuro del trabajo. Modelos de gestión de calidad. Gestión por procesos. Herramientas de evaluación de calidad.

Segundo Semestre7.5 ECTS Teoría | 0 ECTS Práctica
  • María José Quiles Sebastián
  • Ángel Solanes Puchol
  • Juan Pérez Crespo
  • Vicente Martínez Tur
  • Jordi Tous Pallarés
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Prácticas Externas

El Trabajo Fin de Máster comprende la realización, presentación y defensa de un ejercicio original de carácter individual ante un tribunal universitario. Consiste en un proyecto en el ámbito de los Recursos Humanos o la Salud Ocupacional de naturaleza profesional (aplicada) o de investigación (teórica) en el que se sinteticen las competencias adquiridas en las enseñanzas.

Segundo Semestre0 ECTS Teoría | 6 ECTS Práctica
  • Eva María León Zarceño
  • Raquel Costa Ferrer
  • Beatriz Martín del Río
  • María Cristina Gómez García
  • Mª Ángeles Pastor Mira
  • María Amparo Ramos López
  • María José Quiles Sebastián
  • José Alonso Esquivá
  • Sofía López Roig
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Trabajo Fin de Máster

El Trabajo Fin de Máster comprende la realización, presentación y defensa de un ejercicio original de carácter individual ante un tribunal universitario. Consiste en un proyecto en el ámbito de los Recursos Humanos o la Salud Ocupacional de naturaleza profesional (aplicada) o de investigación (teórica) en el que se sinteticen las competencias adquiridas en las enseñanzas.

Segundo Semestre0 ECTS Teoría | 12 ECTS Práctica
  • Beatriz Martín del Río, Coordinadora
  • Todos los miembros del profesorado pueden dirigir TFM

Profesorado

El equipo docente está integrado por 47 miembros. El 49% es profesorado de la UMH, que imparte el 50% de los créditos del título. El resto se distribuye entre personal de otras universidades y profesionales.