Conocer y manejar las herramientas básicas de la psicología organizacional no es suficiente. El mundo actual es diverso, complejo, cambiante, de ahí la necesidad de que el personal del área de recursos humanos de cualquier organización esté preparado para los cambios y la diversidad. Es la idea que sostiene el asesor en marketing y cultura organizacional Leopoldo Allegri. En su opinión, la formación continua es esencial para saber enfrentar y resolver los nuevos desafíos profesionales.

“Los 37 años de experiencia profesional me han servido para comprender la importancia que tiene para las empresas el desarrollo de procesos dinámicos, el uso adecuado de las estrategias de marketing externa e interna, la utilización asertiva de la comunicación, la formación continua y contar con un talento humano con potencial, capacitado y motivado,” asegura.

En 2010, cursó el Máster en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones de la Universidad Miguel Hernández de Elche (UMH), del que destaca su carácter innovador y la constante actualización del programa. El aprendizaje adquirido a través de este postgrado ha ampliado la proyección internacional de su actividad profesional.

“No sólo ha consolidado lo que ya sabía, también me ha servicio para optimizar el conocimiento, actualizarlo y tener una mejor relación con empresas españolas y con otras que tienen inversiones en América Latina,” afirma Allegri.