Horarios incompatibles y poco flexibles, demasiadas horas de trabajo, falta de tiempo para estar con la familia y para el ocio, problemas económicos, estrés y cansancio son algunos de los problemas que dificultan la conciliación personal y laboral al 30% de la población española, según un reciente estudio de la Fundación Pfizer.
La conciliación sigue siendo un reto para las organizaciones españolas, más en un contexto de crisis económica como el actual, en el que el proceso se ha ralentizado, cuando no paralizado. Con todo, numerosos estudios sostienen que la conciliación, además de ser una obligación para garantizar la salud en el trabajo, resulta un instrumento muy valioso para las empresas.
Al contrario de lo que se cree, la implantación de políticas de conciliación resulta beneficiosa a título individual como organizacional, como sostienen los expertos en recursos humanos que han participado en el Whitepaper de la Conciliación. Se trata de un documento que recoge los beneficios de conciliar la vida personal y laboral, cuyas conclusiones recogemos a continuación:
1. Tener más tiempo para el desarrollo personal y familiar favorece la productividad
2. La conciliación incrementa el compromiso del personal con la empresa y su satisfacción personal
3. El clima laboral mejora cuando el horario de trabajo encaja con la vida personal del empleado/a
4. La flexibilidad de horarios supone una ventaja competitiva para la empresa. Ayuda a retener a individuos con más talento
5. Trabajadores/as con y sin familia pueden beneficiarse por igual de horarios más racionales
6. Las organizaciones contribuyen a una sociedad mejor al racionalizar los horarios de sus empleados/as como parte de su responsabilidad social
7. Los horarios flexibles permiten al trabajador/a gestionar su trabajo en base a sus objetivos, aumentar su rendimiento, productividad y efectividad
8. Las inversiones en tecnología de trabajo en movilidad son de retorno rápido y medible y ayudan a reducir costes de energía, seguridad, etc.
9. Al conciliar no se trabaja menos, se aprovecha mejor la jornada de trabajo
10. Tener personal descontento resulta más caro para la empresa que flexibilizar horarios
